پارسي شاپ

اقدامات پاسخ ويروس کرونا ويروس انتقال به دورکاري را تسريع کرده است ، به طوري که نسبت اروپايي هايي که از راه دور کار مي کنند از 5? به 40? رسيده است و به گفته کارشناسان بعيد است که اين ميزان به سطح قبل از همه گيري برگردد. اما فراتر از از بين بردن مسيرهاي رفت و آمد و خنک کننده هاي آب ، چگونه اين روش کار ما را تغيير مي دهد؟ 

کار از راه دور در سال 2020 منفجر شده است ، با تخمين ها نشان مي دهد که تقريباً 40? از افراد شاغل در اتحاديه اروپا به عنوان يک نتيجه از بيماري همه گير ، کار از راه دور را به صورت تمام وقت آغاز کردند، از خدمات تحقيقاتي داخلي اتحاديه اروپا ، مرکز تحقيقات مشترک ، و يکي از نويسندگان گزارش سال 2019 ، گفت: "آنچه به نظر مي رسيد يک روند اساسي است که به آرامي اتفاق مي افتد ، طي يک دوره کوتاه مدت تسريع شده است." در مورد تغيير ماهيت کار و مهارت در عصر ديجيتال.

پيش از اين سال ، حدود 5? از افراد در اتحاديه اروپا به طور منظم از خانه کار مي کردند ، اين رقم نسبت به سال 2009 تغيير چنداني نکرده است. و برخي از بخش ها تجربه بيشتري از کار از راه دور نسبت به بقيه داشتند. اين در کارگران با مهارت بالا شيوع بيشتري دارد ، جايي که بالاترين ميزان در ميان معلمان ، متخصصان ICT و مديران يافت مي شود.

اختلافات منطقه اي نيز وجود دارد. در سال 2019 ، کار از راه دور بيشتر در کشورهاي اروپاي شمالي مانند سوئد ، فنلاند و دانمارک رايج بود - و اين کشورها همچنين بيشترين تعداد کارگران را در طول بيماري همه گير شروع به کار از راه دور کرده اند. اين تا حدي به اين دليل است که مشاغل بيشتري در بخش هاي مناسب براي کار از راه دور وجود دارد. با اين حال ، طبق گفته گوناگا ، اختلافات فرهنگي نيز در جريان است زيرا بسياري از محل هاي کار هنوز به روشي سنتي تر در جنوب اروپا راه اندازي شده اند.

وي گفت: "آنها ممکن است براي کار از راه دور سازماندهي نشوند زيرا به کارمندان خود در همان سطح برخي از شرکتها در شمال اروپا اعتماد ندارند." "من فکر مي کنم که در آينده به عنوان يک نتيجه از بيماري همه گير ، به طور اساسي تغيير خواهد کرد."

تغيير کار در خانه مي تواند مزايايي براي کارمندان داشته باشد. با از بين بردن رفت و آمد روزانه ، ممکن است اوقات فراغت بيشتري پيدا کنند و تعادل کار و زندگي بهتري داشته باشند. و شواهد نشان مي دهد که در زمان هاي عادي ، بهره وري تحت تأثير قرار نمي گيرد و حتي مي تواند افزايش يابد.

با اين حال ، خطرات قابل توجهي نيز وجود دارد. يک گزارش اخير نشان مي دهد که افراد ممکن است ساعات طولاني تري کار کنند و کمتر از آنچه در دستورالعمل هاي اتحاديه اروپا توصيه مي شود در خانه استراحت کنند ، زيرا نظارت بر ساعت کاري دشوارتر است. و انزواي اجتماعي نيز ممکن است يک مسئله باشد.

گوناگا گفت: "ما مشاهده کرده ايم که مردم احساس تنهايي و افسردگي مي کنند و براي داشتن زندگي متعادل تر به تعامل اجتماعي احتياج دارند." تيم وي در حال حاضر در حال بررسي اين موضوع هستند تا ببينند چه کاري مي تواند براي کمک به آنها انجام شود.

در طول بيماري همه گير ، به دليل تعطيلي مدارس ، جايي که اين نقش هاي متعدد را ن معمولاً انجام مي دهند ، اغلب مجبور به مراقبت از کودکان شده اند. يک نظر سنجي اخير در فرانسه نشان داد که بيشتر ن گزارش مي دهند که کار از راه دور تأثير منفي بر سلامت روان آنها دارد. اين امر به مسئوليتهاي اضافي خانوادگي که آنها در طول بيماري همه گير متحمل شده اند نسبت داده مي شود.

گوناگا گفت: "ما بايد به طور جمعي به آن رسيدگي کنيم و ببينيم چه نوع اقداماتي را بايد انجام دهيم تا (ن) به دليل جنسيت دوباره مجازات نشوند."

پس از همه گيري

با اين حال ، پس از پايان همه گيري ، احتمالاً کار از راه دور ادامه خواهد يافت. کمپاني هاي فني مانند گوگل قبلاً اعلام کرده اند که کارمندان آنها تا تابستان 2021 از خانه کار خواهند کرد. به گفته جورج تايلش ، مشاور جهاني هوش مصنوعي و نويسنده کتاب بين مغزها ، کتابي درباره تأثير فعلي و آينده هوش مصنوعي (AI) ، شرکت هاي کوچک به زودي اين الگو را دنبال مي کنند.

دورکاري از آنجا که هزينه ها را کاهش مي دهد براي کسب و کارها جذاب است. يک بررسي نشان داده است که برخي از کارمندان حتي اگر بتوانند از خانه خود کار کنند حتي مايل به کاهش حقوق هستند. تايلش گفت: "من فکر مي کنم طبيعت انسان تمايل دارد که به يک چيز پايبند بماند."

بسياري از شرکت ها ممکن است براي کمک به انتقال به کار از راه دور ، به ويژه از طريق سيستم هاي زمان واقعي که مي توانند کارمندان از راه دور را کنترل کنند ، به هوش مصنوعي متوسل شوند. فناوري هاي نظارتي که کارهايي را که کارگران انجام مي دهند مانند نظارت بر ايميل ها و افرادي که به پرونده ها دسترسي دارند و آنها را ويرايش مي کنند ، از قبل وجود دارند. اما مي توانند پيچيده تر و گسترده تر شوند.

شرکت ها نيز بايد در مورد امنيت سايبري تجديدنظر کنند. در طي همه گيري ، بسياري از کارمندان از سيستم عامل هاي کنفرانس ويديويي خارجي براي برقراري ارتباط استفاده مي کردند و برخي از آنها مستعد هک شدن بودند. گوناگا گفت: "سازمان ها بايد در انتخاب امکانات کنفرانس ويديويي که توسط کارگران از راه دور استفاده مي شود دقت کنند تا خطر هک شدن و از دست دادن اطلاعات حساس را به حداقل برسانند."

"من فکر مي کنم ذات انسان پس از اينکه فهميدند اين ماده موثر است ، به يک چيز پايبند است."

    - جورج تايلش ، مشاور جهاني هوش مصنوعي

مهارت هاي ديجيتالي

آموزش مجدد نيز مسئله اي است زيرا بسياري از افراد مهارت لازم براي کار از راه دور را ندارند. به عنوان مثال ، گزارش اخير اتحاديه اروپا نشان داد که يک سوم نيروي کار اتحاديه اروپا مهارت هاي ديجيتالي بسيار محدودي دارد يا اصلاً مهارت ندارد. با اين حال ، اکثر مشاغل در آينده حداقل به مهارت هاي رايانه اي متوسط ??نياز دارند.

شرکت هاي بزرگ در حال حاضر براي کمک به افراد بيکار در دستيابي به مهارت هاي ديجيتالي قدم پيش مي گذارند. در ماه ژوئن ، مايکروسافت يک برنامه بازيابي Covid-19 را راه اندازي کرد که با LinkedIn همکاري مي کند تا مشاغل مورد تقاضا و مهارت هاي مورد نياز آنها را شناسايي کند. سپس آنها دسترسي رايگان به مطالب مربوطه را براي هر علاقه مند فراهم مي کنند.

تايلش گفت: "اين نوع اقدامات ابتدايي صنعت در اولين قدم انجام مي گيرد و اميدوارم دولت به آن بپيوندد.

فکر مي کند که اتحاديه اروپا نيز به عنوان بخشي از تلاش هاي خود براي بازيابي ويروس کرونا ، آموزش را طي 18 ماه آينده آغاز خواهد کرد. وي گفت: "من فکر مي کنم برنامه هاي زيادي با هدف از سرگيري مجدد نيروي انساني بيکار و بالابردن از جمعيت کارگر وجود خواهد داشت."